2．項目概況與招標范圍

人力資源管理服務咨詢項目 
2.1 項目概況

項目地點：北京市海淀區(qū)

建設規(guī)模：/

項目整體進度：招標階段

2.2 招標范圍

（1）員工崗位與職級體系設計，主要包括：

①基于業(yè)務價值鏈分析與實際管理訴求，搭建總分子公司一體的職級體系，劃分序列與層級，構(gòu)建理順公司三級管控體系，明晰權(quán)責界面，優(yōu)化本部及所屬企業(yè)崗位職責體系建設，產(chǎn)出總分子公司一體的職級體系圖譜，提出各部門職能職責以及崗位說明書等進行全方位專業(yè)審核并提出審核建議。

 

②結(jié)合公司特點及現(xiàn)有員工職業(yè)發(fā)展通道建設情況，梳理構(gòu)建專家體系，主要包括：專家層級、專家分類、評聘標準與評聘方式、考核激勵與培養(yǎng)使用，對應的薪酬機制。

 

（2）人才發(fā)展規(guī)劃與落地實施，主要包括：明確能力提升人才規(guī)劃，開展關鍵人才隊伍的廣盤點與精盤點，針對關鍵人才（如優(yōu)秀年輕干部、青年骨干專家）能力現(xiàn)狀，制定培養(yǎng)計劃，開展并落地針對性培養(yǎng)項目。

 

（3）薪酬體系優(yōu)化，主要包括：設計薪酬策略及標準，針對不同層級、不同序列，建立差異化薪酬結(jié)構(gòu)。

 

（4）績效考核體系與標準設計，主要包括：搭建績效考核管理體系，建立全方位的績效結(jié)果應用機制，從而強化績效牽引與薪酬激勵的實際效果。（詳見第二卷第五章） 服務期限：合同服務期3 年，咨詢成果產(chǎn)成期4 個月。

 

招標信息服務費金額（元）：1000

3．投標人資格要求

3.1 通用資格條件

（1）具有獨立訂立合同的資格和相應的履約能力。

 

（2）沒有處于被責令停業(yè)，財產(chǎn)被接管、凍結(jié)，破產(chǎn)狀態(tài)。

 

（3）經(jīng)營狀況良好。

 

（4）近36 個月內(nèi)不存在騙取中標、嚴重違約及因自身的責任而使任何合同被解除的情形。

 

（5）應具有完善的質(zhì)量保證體系，通過第三方認證審核，并獲得認證證書。

 

（6）在同一標段投標中，沒有與其他投標人單位負責人為同一人或者存在控股、管理關系的情況。

 

（7）不接受集團公司紀檢監(jiān)察機構(gòu)查辦的涉法案件涉及到的行賄企業(yè)以及行賄人實際控制的企業(yè)，或被集團公司納入涉案供應商“黑名單”管理的供應商的投標。 （8）未處于集團公司和招標人相關文件確認的禁止投標的范圍和處罰期內(nèi)。

 

3.2 專用資格條件

（1）投標人應為提供人力資源咨詢服務的供應商，應具備豐富行業(yè)咨詢經(jīng)驗及同類別項目咨詢經(jīng)驗，具有完善的質(zhì)量保證體系，通過第三方認證審核，并獲得認證證書。

 

（2）投標人業(yè)績要求：具有近3 年內(nèi)（2022 年1 月1 日至投標截止日止）為國家電投二級企業(yè)或其他同等規(guī)模、級別、影響力的大型企業(yè)提供類似項目（包括：組織職能、薪酬績效、崗位職級、專家體系等人力資源咨詢服務）的服務業(yè)績至少2 項（需提供合同復印件（包括合同首頁、服務范圍、簽字頁）或相關證明材料）；

（3）投標人擬派項目負責人必須具有至少10 年以上從業(yè)經(jīng)驗，并具有近3 年內(nèi)（2022 年1 月1 日至投標截止日止）完成類似項目（包括：組織職能、薪酬績效、崗位職級、專家體系等人力資源咨詢服務）的服務業(yè)績至少2 項（需提供合同復印件（包括合同首頁、服務范圍、簽字頁）、驗收報告或相關證明材料）。

 

（4）投標人擬派項目經(jīng)理必須具有至少8 年以上從業(yè)經(jīng)驗，并具有近3 年內(nèi)（2022年1 月1 日至投標截止日止）完成類似項目（包括：組織職能、薪酬績效、崗位職級、專家體系等人力資源咨詢服務）的服務業(yè)績至少2 項（需提供合同復印件（包括合同首頁、服務范圍、簽字頁）、驗收報告或相關證明材料）；

（5）投標人擬派項目團隊成員人數(shù)不少于4 人，且均具有5 年以上從業(yè)經(jīng)驗； （6）本標段不接受聯(lián)合體投標。

 

4．招標文件的獲取

招標文件發(fā)售時間2025 年04 月30 日至2025 年05 月07 日（北京時間）。