1．招標(biāo)條件

本招標(biāo)項(xiàng)目雅礱江流域水電開發(fā)有限公司人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理， 項(xiàng)目資金已落實(shí)， 甲 方為雅礱江流域水電開發(fā)有限公司，項(xiàng)目已具備招標(biāo)條 件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目的服務(wù)進(jìn)行公開招標(biāo)。本次招標(biāo)采用資格后審。

2．項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍 

2.1 項(xiàng)目概況

2012 年雅礱江公司基于 Oracle 的 EBS 產(chǎn)品建設(shè)了人力資源管理系統(tǒng)， 主要包括人事管

理、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、技能管理、培訓(xùn)管理等功能模塊。目前雅礱江公司人力資源系統(tǒng) 已積累大量數(shù)據(jù)， 但存在一些問題導(dǎo)致數(shù)據(jù)無(wú)法進(jìn)一步發(fā)揮其價(jià)值， 當(dāng)前數(shù)據(jù)主要問題包括：

(1)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化：數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化比較欠缺，比如薪酬項(xiàng)目、籍貫、出生地等；

(2)數(shù)據(jù)的集成性和共享性：人力資源各模塊需梳理業(yè)務(wù)流程，借助數(shù)據(jù)管理工具進(jìn) 行有效的集成和共享；比如人事到薪酬的信息流進(jìn)行打通，提高薪酬工作效率；

(3)數(shù)據(jù)的完整性：部分?jǐn)?shù)據(jù)不完整，主要是部分?jǐn)?shù)據(jù)未錄入系統(tǒng)，比如急需發(fā)放通 過(guò)線下發(fā)放的薪酬，員工未完整維護(hù)的工作經(jīng)歷數(shù)據(jù)等；

(4)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性：部分?jǐn)?shù)據(jù)不準(zhǔn)確性主要是因?yàn)閱T工自助維護(hù)的數(shù)據(jù)不滿足數(shù)據(jù)要 求；

(5)可追溯性：部分?jǐn)?shù)據(jù)沒有保存歷史數(shù)據(jù)，比如組織信息，如果名稱發(fā)生變更則無(wú) 法追溯；

(6)及時(shí)性：部分?jǐn)?shù)據(jù)缺乏時(shí)效性，需要鼓勵(lì)員工主動(dòng)修改，比如員工的婚姻狀態(tài)變 更等。

2.2 項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)：四川省成都市成華區(qū)雙林路 288 號(hào)。

2.3 標(biāo)段名稱：雅礱江流域水電開發(fā)有限公司人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理。

2.4 招標(biāo)范圍

(1)盤點(diǎn)人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)

充分調(diào)研甲方人力資源系統(tǒng)的現(xiàn)狀與歷史， 了解系統(tǒng)運(yùn)行架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、主要用戶等 情況， 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)按照主體、參考、交易、統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分類， 并梳理數(shù)據(jù)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)， 制定完整的數(shù)據(jù)資產(chǎn)清單。

(2)建立人力資源數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系

首先，盤點(diǎn)人事相關(guān)數(shù)據(jù)字段應(yīng)用場(chǎng)景， 全面梳理關(guān)鍵字段標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)每一個(gè)字段從定義、 數(shù)據(jù)來(lái)源、關(guān)聯(lián)字段、維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、使用場(chǎng)景等多個(gè)維度進(jìn)行重新梳理， 制定人力資源數(shù)據(jù)管 理數(shù)據(jù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、定義， 形成數(shù)據(jù)字典， 統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑。其次， 結(jié)合甲方人力資源業(yè)務(wù)模 式制定符合甲方管理要求的相關(guān)數(shù)據(jù)管理制度。

(3)開展數(shù)據(jù)清洗和標(biāo)準(zhǔn)化治理

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、排重、合并、編碼， 保證數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和 唯一性。構(gòu)建數(shù)據(jù)管理工具， 通過(guò)校驗(yàn)、質(zhì)量監(jiān)控和預(yù)警、數(shù)據(jù)多維度分析報(bào)表、數(shù)據(jù)調(diào)整 流程等， 實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理提升?；谠O(shè)置好的標(biāo)準(zhǔn)， 自動(dòng)校驗(yàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)， 業(yè)務(wù)部門會(huì) 將錯(cuò)誤數(shù)據(jù)推送給相應(yīng)的個(gè)人或組織內(nèi)部進(jìn)行核實(shí)、補(bǔ)充或修改，然后重新核驗(yàn)；另外在前 端依據(jù)梳理好的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置系統(tǒng)規(guī)則， 把控線上數(shù)據(jù)入口， 從員工入職開始， 規(guī)范填寫選 項(xiàng)，避免員工自定義填寫造成的錯(cuò)誤和不統(tǒng)一。

2.5 工期/服務(wù)期：自合同簽訂之日起 9 個(gè)月(約 270 天)。

(1)合同簽訂 3 個(gè)月內(nèi)，完成公司內(nèi)部調(diào)研及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，完成 人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，提交人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)清單及數(shù)據(jù)管理規(guī)范。

(2)合同簽訂 6 個(gè)月內(nèi)，完成人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)清洗和標(biāo)準(zhǔn)化治理。

(3) 合同簽訂 9 個(gè)月內(nèi)，完成人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理總結(jié)報(bào)告，根據(jù)甲方要求完成項(xiàng) 目驗(yàn)收。

3．投標(biāo)人資格要求

3.1 投標(biāo)人基本要求：須為中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的獨(dú)立民事主體。

3.2 投標(biāo)人資質(zhì)要求：無(wú)。

3.3 投標(biāo)人業(yè)績(jī)要求： 自 2019 年 1 月 1 日起，具有 2 個(gè)類似人力資源系統(tǒng)建設(shè)或人力

資源數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目業(yè)績(jī)，且單個(gè)業(yè)績(jī)合同金額不低于人民幣 50 萬(wàn)元。

3.4 投標(biāo)人擬投入本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理最低要求：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人擔(dān)任過(guò)人力資源系統(tǒng)建設(shè)或 人力資源數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

3.5 投標(biāo)人其它要求：無(wú)。

3.6 是否接受聯(lián)合體投標(biāo)：否。

4．招標(biāo)文件的獲取

4.1 凡有意參加投標(biāo)者， 請(qǐng)于 2024年 02 月20 日 17:00:00 至 2024年 02 月26 日 17:00:00

欲購(gòu)買招標(biāo)文件的投標(biāo)人,請(qǐng)聯(lián)系辦理供應(yīng)商會(huì)員事宜，成為正式供應(yīng)商后根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說(shuō)明在線完成招標(biāo)文件的購(gòu)買!為保證您

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